Auditoría de equipo
Revisamos estructura, responsabilidades, capacidades, dependencias y carga de trabajo antes de decidir si hace falta contratar.
Chequeo de talento y organización
¿Puedes responder estas diez preguntas?
No todas las dificultades de talento se resuelven contratando. Estas preguntas ayudan a detectar si el problema está en la captación, el puesto, las condiciones, la organización o el desarrollo del equipo.
- ¿Te cuesta encontrar mecánicos o perfiles comerciales con capacidad técnica y de venta?
- ¿Sabes con precisión qué resultados debe aportar cada puesto y qué perfil necesita realmente el negocio?
- ¿Cuánto tiempo y dinero transcurre desde que inicias una selección hasta que la persona es productiva?
- ¿Has sufrido contrataciones con poco encaje, resultados insuficientes o abandonos prematuros?
- ¿Depende demasiado el negocio de ti o de una persona clave para funcionar cada día?
- ¿La falta de personal o la rotación están sobrecargando a los responsables y frenando el crecimiento?
- ¿Tus perfiles técnicos saben detectar necesidades, asesorar y contribuir a la venta?
- ¿Ofreces condiciones, horarios y oportunidades de desarrollo capaces de atraer y retener buenos profesionales?
- ¿Dispones de onboarding, planes de carrera, incentivos y KPIs comprensibles y percibidos como justos?
- ¿Tus canales de reclutamiento generan candidatos cualificados o sigues dependiendo de contactos informales?
Puesto y job description
Definimos misión, funciones, autoridad, salario, variable, métricas y encaje con las necesidades reales del negocio.
Selección especializada
Búsqueda y evaluación de mecánicos, vendedores, responsables de taller, store managers y perfiles de gestión.
Onboarding y desarrollo
Diseñamos objetivos 30-60-90, formación, plan de carrera e incentivos para nuevas incorporaciones y para el equipo actual.
Cycling Talent Consulting
Solicitud de empresa
Primera llamada de 15 minutos, gratuita y sin compromiso.
david@cyclingtalentconsulting.com